金華市長運(yùn)汽車職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校人員招聘公告

金華市長運(yùn)汽車職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校是金華市交通投資集團(tuán)有限公司（金華市政府直屬一類國企）三級(jí)子公司，成立于2002年4月，位于金華市秋濱街道金帆街590號(hào)，是經(jīng)金華市職業(yè)技能服務(wù)中心審批的職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定機(jī)構(gòu)。擁有標(biāo)準(zhǔn)化考場、機(jī)考教室及技能鑒定場，配備自有汽車維修工技能鑒定設(shè)備。具有汽車維修工、道路客運(yùn)駕駛員、特種作業(yè)電工、焊工、高處作業(yè)等、安全評(píng)價(jià)師、非高危安全負(fù)責(zé)人、安管員、安全教育、無人機(jī)駕照、交通類技能人才繼續(xù)教育等培訓(xùn)資質(zhì)。

現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘崗位1個(gè)，共計(jì)人員1名。

一、招聘范圍、報(bào)名資格條件

（一）招聘范圍

全國范圍內(nèi)符合條件人員。

（二）招聘崗位和資格條件

招聘崗位詳見附件1，資格條件如下：

1.基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康。

2.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)集體研究，可適當(dāng)放寬條件。

3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報(bào)考的。

二、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）招聘信息發(fā)布平臺(tái)

金華人才網(wǎng): https://www.jhrcsc.com/

金華市交通投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://www.wxmd.com.cn/

（二）報(bào)名要求

1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：《金華市長運(yùn)汽車職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，請(qǐng)勿下載學(xué)籍備案表）、歷年社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標(biāo)準(zhǔn)近照。

2.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。報(bào)名資料我方保管。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日8:00-2024年11月15日17:00

4.報(bào)名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《金華市長運(yùn)汽車職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.請(qǐng)保持手機(jī)暢通，考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知。

6.聯(lián)系方式

（1）報(bào)名資料投遞郵箱：jgjfgs@jh-jiafu.cn

（2）聯(lián)系電話：0579-82088766（諸葛女士）。

（3）聯(lián)系地址：浙江省金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)石牌村。

（三）資格審查

金華市長運(yùn)汽車職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校按照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果通過人員將會(huì)以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試，崗位將按照符合條件的實(shí)際人數(shù)組織考試。

（四）考試

本次招聘考試形式為筆試+面試,按筆試、面試成績各占50%計(jì)算綜合成績，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)，筆試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

（五）考察

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績，對(duì)是否適合和勝任目標(biāo)崗位作出綜合評(píng)價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。

（六）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢，最多替補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（七）聘用

對(duì)擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

三、薪酬及福利待遇

錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。